01
Intake
4 weken
Dit is de start van het traject waarin we samen de doelen en verwachtingen bepalen. We maken een persoonlijke match met een opdrachtgever die bij jouw wensen past.
02
Bijspijkeren
2 weken
Benodigde certificaten behalen: We zorgen ervoor dat je de benodigde certificaten op zak hebt voor jouw eerste opdracht
03
Career Coaching
Geheel traject
Tijdens het gehele traject krijg je persoonlijke begeleiding van een CareerCoach. Jij en je coach werken samen aan jouw ontwikkelplan. Zo zijn je doelen helder en kan je gefocust groeien. Je krijgt hulp bij het aanpakken van uitdagingen en het verbeteren van je vaardigheden. Op deze manier haal jij het meeste uit je traineeship en je verdere carrière.
04
Opdrachtgever 1
12 maanden
Je begint bij de eerste opdrachtgever waar je 12 maanden werkt en ervaring opdoet in je functie.
05
Career Training
Persoonlijke ontwikkeling: Terwijl je werkt, volg je trainingen die gericht zijn op je persoonlijke ontwikkeling om je sterker te maken in je rol.
Geheel Traject
06
Opdrachtgever 2
Na het eerste jaar ga je door naar de tweede opdrachtgever en start je daar in een andere functie. Hier werk je weer 12 maanden en doet nieuwe ervaring op.
12 maanden
07
Career Training
Teamwork: de focus verschuift naar het functioneren binnen een team. Je ontdekt wat jouw rol is en hoe je het beste kunt bijdragen. We focussen ook op zelfleiderschap: hoe je zelf verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en anderen kunt helpen om samen succes te behalen.
12 maanden
08
Certificaat
Aan het einde van het traject ontvang je het officiële CareerPort certificaat. Dit geldt als waardevolle aanvulling bovenop je diploma’s en behaalde certificaten.
Career Coaching
Bedrijf 2, Functie 2
CareerTraining
Bedrijf 1, Functie 1
CareerTraining
Jouw Tijdlijn
4 weken
Intake
2 weken
Bijspijkeren
12 weken
*Persoonlijke Ontwikkeling
12 weken
*Teamwork
Certificaat Careerport
Waarom CareerPort?
Samen zorgen we ervoor dat jonge talenten de haven vol vertrouwen en met een open blik verkennen. Als collectief kan de haven talenten aantrekken en in de sector behouden. Met de juiste begeleiding, training en matching zorgen we ervoor dat talenten zich ontwikkelen en een echte verbinding maken met de haven en hun toekomstige rol daarin. Zo bouwen we samen aan een sterke, toekomstbestendige haven.
We selecteren onze trainees op basis van skills, drive, relevante ervaring en studie. We zorgen ervoor dat ze de certificaten behalen die nodig zijn voor hun opdrachten, zodat ze direct waarde toevoegen.
We nemen de tijd om zowel de trainees als hun opdrachtgevers persoonlijk te leren kennen. We kijken zorgvuldig naar de specifieke skills en profielen die nodig zijn voor je vacature. Ook matchen we de trainee die het beste binnen het team past. Zo maken we een match die werkt.
Elke trainee krijgt een carrièrecoach en volgt trainingen om softskills te ontwikkelen. Dit maakt hen flexibeler, beter in probleemoplossing en sterker in teamwerk. Persoonlijke begeleiding verhoogt de motivatie en betrokkenheid, wat resulteert in betere prestaties en duurzame werkrelaties. Zo investeer je in talent dat op zowel korte als lange termijn waarde toevoegt aan je organisatie.
Door de continue contactmomenten monitoren we de ervaringen en de tevredenheid van de trainees. De feedback met betrekking tot de opdracht en opdrachtgever worden proactief met jouw organisatie gedeeld. Op deze manier wordt eerlijke feedback meteen bruikbaar gemaakt.
Even sparren over je toekomst?
Bel ons op 06 123 00 214
Stuur ons een berichtje of bel – we denken graag met je mee!
Even sparren over je toekomst?
Stuur ons een berichtje of bel – we denken graag met je mee!
Bel ons op 06 123 002 14
"Thomas en Joep kwamen op het juiste moment met dit idee."
Als Havenbedrijf Rotterdam en specifiek vanuit sociale innovatie ondersteun ik CareerPort met volle overtuiging. Er staan meer dan 6000 vacatures open in de Rotterdamse haven en men is opzoek naar het juiste personeel. Tegelijkertijd zijn er nog veel mensen, vooral jongeren die niet weten welke carrièremogelijkheden er zijn in de Rotterdamse haven. Ik heb altijd gedacht dat een traineeship voor de Rotterdamse haven een mooie mogelijkheid zou zijn om de haven onder de aandacht te brengen bij jongeren die anders niet voor een carrière in de haven zouden kiezen. Hoe mooi is het dat iemand een traineeship kan volgen en meerdere opdrachten bij verschillende bedrijven in de haven kan doen? Thomas en Joep kwamen op het juiste moment met dit idee. Ik hoop dat CareerPort via het gevarieerde traineeship aanbod veel starters aan de slag kan krijgen en de veelzijdigheid en variëteit van het werken in de Rotterdamse haven kan laten zien. Zo is het een win-win situatie voor zowel bedrijven als studenten en mensen die werk zoeken.
Renée Rotmans
Manager Sociale Innovatie Havenbedrijf Rotterdam
